GESTIONNAIRE PAIE

Chez Bouygues Immobilier, développeur-ensemblier urbain et acteur de référence sur le marché français, nous sommes présents, depuis plus de 60 ans, sur l'ensemble de la chaîne de valeur de l'immobilier, de l'aménagement à l'exploitation en passant par la promotion. Notre métier est de concevoir des lieux de vie qui prennent en compte tous les usagers à toutes les échelles, d'écouter nos clients et les collectivités pour imaginer avec eux des espaces utiles, humains et durables. Nous proposons des lieux où vivre, travailler et se retrouver.

VOS MISSIONS

Le/La Gestionnaire Paie a la responsabilité d’établir les paies chaque mois de son portefeuille (env. 300 paies). Elle/Il est en interaction avec les responsables RH, les gestionnaires administratifs RH ainsi qu’avec les collaborateurs. Il/Elle prépare, calcule et contrôle les éléments de paie des collaborateurs.

Plus particulièrement, les missions à ce poste sont :

• Contrôle et production des bulletins de paie :
  • Contrôle des embauches
  • Calcul et contrôle des STC (calcul des indemnités de départ…)
  • Saisie et contrôle des éléments variables de paie (acompte, épargne salariale, primes …)
  • Gestion des temps et absence (contrôle des absences, saisie arrêt maladie …)
• Etablissement des documents de départ et contrôle des FCTU
• Signalement des arrêts de travail en DSN
• Gestion des dossiers maladie, maternité, temps partiel thérapeutique (suivi remboursement IJSS, relance CPAM)
• Gestion des dossiers prévoyance (constitution du dossier et suivi des IJ prévoyance)
• Gestion des déclarations accident de travail
• Gestion des cotisations de médecine du travail
• Réponse aux demandes des collaborateurs (par mail, téléphone …sur les questions quotidiennes de paie, gestion des congés …)

VOTRE PROFIL

Organisé/e, rigoureux/se et précis/e, disposant d’une aisance relationnelle, vous maîtrisez les techniques de paie et avez de bonnes connaissances juridiques et sociales.

Le poste demande une grande discrétion dans le traitement des informations et le respect de la confidentialité est primordial.

La connaissance des outils de paie et du SIRH (ADP et Success Factors) est un plus.

Le poste est basé à Issy-les-Moulineaux et ne nécessite pas de déplacement.