ALTERNANT(E) CHARGE(E) D'ETUDES RESSOURCES HUMAINES ET SIRH

Chez Bouygues Immobilier, développeur-ensemblier urbain et acteur de référence sur le marché français, nous sommes présents, depuis plus de 60 ans, sur l'ensemble de la chaîne de valeur de l'immobilier, de l'aménagement à l'exploitation en passant par la promotion. Notre métier est de concevoir des lieux de vie qui prennent en compte tous les usagers à toutes les échelles, d'écouter nos clients et les collectivités pour imaginer avec eux des espaces utiles, humains et durables. Nous proposons des lieux où vivre, travailler et se retrouver.

VOS MISSIONS

Intégré(e) à Direction Ressources Humaines et rattaché au responsable SIRH, Contrôle de Gestion Sociale et Data RH, vous participez :

• à enrichir et développer le volet digital RH de l’entreprise et l’expérience collaborateur, en particulier autour du SIRH SuccessFactors
• à produire des études et analyses nécessaires dans la construction de la politique RH
• à fiabiliser et diffuser les outils de reporting et pilotage RH, notamment avec les technologies Power BI

🧰 SIRH & Digitalisation RH

 • Contribution à la transformation digitale RH : automatisation, simplification, digitalisation de process RH, innovations

 • Collaboration étroite avec les équipes techniques partenaires pour assurer la maintenance évolutive et corrective du SI Ressources Humaines

 • Accompagnement des responsables RH dans le pilotage des campagnes RH digitalisées (enquêtes, entretiens annuels,  évaluation talents, campagnes de rémunération…)

🛠️ Data & Reporting RH

• Conception et production des tableaux de bord RH sous Power BI sur des sujets variés : effectifs, rémunération, entretiens, Talent Management...

• Réponse aux demandes ad hoc internes : direction générale, corporate, métiers, etc.

• Garantie de la qualité, fiabilité et lisibilité des données RH mises à disposition

🎯Projets & Missions complémentaires

 • Réalisation d’analyses ponctuelles à forte valeur ajoutée

• Participation à des études spécifiques ou réflexions stratégiques RH

 • Opportunité d’apporter votre vision sur des sujets innovants (IA, automatisation, pilotage RH…)

VOTRE PROFIL

🎓 Étudiant(e) en Bac+4/5 – école de commerce/gestion ou université en RH/contrôle de gestion sociale/SIRH

💡 Curieux(se), rigoureux(se), avec une vraie appétence pour la donnée et les outils

     Bon relationnel pour communiquer avec différents interlocuteurs (RH, IT, direction…)

     Aisance avec les chiffres, sens de l’analyse et esprit de synthèse. Rigoureux et organisé.

     Maitrise des outils bureautiques, dont Excel. Des connaissances sur Power BI, SuccessFactors ou un SIRH appréciées.